Vor einem wichtigen Meeting, beim Mittagessen oder bei einer Firmenveranstaltung. So wird jeder verstehen, dass Sie immer mit Ihren Gedanken am Werk sind. Und vergessen Sie Verjährungsfristen: Korrigieren Sie Fehler, die Mitarbeiter vor einem Monat gemacht haben, souverän. Dies wird den Kollegen helfen, ihr Gedächtnis zu trainieren.
Wenn der Mitarbeiter auf Ihr Feedback wartet um die
Aufgabe fortzusetzen, beeilen Sie sich nicht. Je näher die Frist rückt, desto wertvoller ist das Feedback. Ja, die Person wird wahrscheinlich länger bleiben müssen, um die Arbeit zu beenden. Es ist okay, Arbeit adelt.
Bei einer gesunden Kommunikation werden separate Spezialleitung Treffen vereinbart, um wichtige Themen zu besprechen. Jede Partei bereitet sich im Voraus darauf vor, sei es ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft.
6. Mehr Worte, weniger Taten
Bitten Sie die Mitarbeiter regelmäßig, ihre Ideen zur Verbesserung der Kommunikation oder der Arbeitsprozesse aufzuschreiben. Und dann unternehmen Sie keine Maßnahmen.
Ihre Kollegen werden es bald bemerken. Niemand verschwendet gerne Energie, daher wird der Wunsch, Ihnen und dem Unternehmen zu helfen, schnell versiegen. Vielleicht werden die Aktivsten sogar durch ihre vergeblichen Anstrengungen beleidigt sein.
Bei gesunder Kommunikation bittet ein Unternehmen um Feedback, wenn es wirklich bereit für Veränderungen ist. Feedback von Mitarbeitern ist eine gute Möglichkeit, Prozesse zu verbessern. Und auch wenn Innovationen Zeit brauchen, können Sie Ihren Kollegen jederzeit einen allgemeinen Plan darüber mitteilen, was Sie vorhaben.
7. Bitten Sie um eine ehrliche Meinung und schimpfen Sie dann dafür.
Abschließender Rat, wie Sie Ihre Kollegen vollständig Кароль камунікацыі Burger King святкуе аднаўленне працы рэстаранаў па-свойму! zerstören können. Bitten Sie sie, eine ehrliche Liste der Probleme bei der Arbeit und der Mängel in einem Projekt oder Prozess zu verfassen. Dann kritisieren Sie öffentlich diejenigen, die es wagen, ihre Position preiszugeben.
Wenige Dinge können so überraschend sein wie plötzliche
Behauptungen, wenn sie versprechen, dass für die Wahrheit agb directory nichts passieren würde. Dies wird die Mitarbeiter für immer davon abhalten, einen ehrlichen Meinungsaustausch zu führen.
Mit einer gesunden Kommunikation können Menschen Probleme bei Projekten und Mängel in bestehenden Prozessen ruhig besprechen. Auf diese Weise können Sie eine Schwachstelle schnell finden und beheben. Besteht dennoch die Gefahr, dass sich Ihre Einstellung gegenüber kritischen Kollegen unabsichtlich ändert, ist es besser, solches Feedback anonym einzuholen.